Заработная плата повышена каждому работнику

В редакцию пришло письмо:

«На страницах вашей газеты иногда освещаются вопросы, связанные с повышением заработной платы работников бюджетной сферы. В июле этого года вышло постановление администрации об увеличении оплаты труда работникам муниципальных учреждений, кому – с сентября, кому – с октября. Можно ли на страницах вашей газеты узнать, почему повышение оплаты труда администрация нашего города решила внедрить в жизнь за счёт экономии оплаты труда? На чём экономить? У большинства работников муниципальных учреждений зарплата нищенская, в среднем 10-14 тысяч рублей (это чистые рубли). Но разве можно в месяц прожить на такую зарплату? Так ведь ещё сэкономят из этой зарплаты, чтобы увеличить оплату труда на несчастные 6,5%!

В конце прошлого года тоже увеличивали зарплату на 6,5%, но убрали из финансирования материальную помощь к отпуску, и получается, что заработная плата осталась на прежнем уровне. Администрация одно прибавляет, другое убавляет. Значит, чтобы повысить зарплату, нужно экономить: уйти на больничный на месяц, специально лишить премии, снизить надбавку за какую-нибудь напряжённость… Вот так администрация заботится о своих гражданах. Хотелось бы, чтобы администрация снова ответила на вопросы по поводу оплаты труда, потому что ничего непонятно.

Николай,
обычный работник, у которого зарплата 11 500 рублей».

Письмо читателя комментирует заместитель главы администрации по экономике и финансам Татьяна ГОРДЕЕВА:

– К сожалению, из письма не ясно, в каком учреждении работает автор письма, и нет возможности конкретно пояснить ситуацию с фондом оплаты труда по данному учреждению. Поэтому прокомментирую в общем.

В 2010 году, 1 декабря, произошло повышение заработной платы работникам бюджетной сферы на 7%, причём, согласно постановлению главы администрации городского округа, произошло не просто увеличение фонда оплаты труда, а обеспечение повышения заработной платы каждому работнику. Руководителями всех бюджетных учреждений такой рост был обеспечен и произведено увеличение как базовой части (окладов), так и стимулирующей. Этот рост должен был почувствовать каждый работник.

Следующее повышение заработной платы произошло в 2011 году. С 1 июня на 30% увеличилась заработная плата работников библиотек и музеев. С 1 сентября – работников сферы образования: педагогов общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования – на 30%, детских дошкольных учреждений – на 30%, медработников этих же учреждений – на 50%. С 1 октября у всех остальных работников бюджетной сферы заработная плата выросла на 6,5%.

В письме автор пишет, что повышение происходит за счёт экономии оплаты труда по конкретным работникам. С этим утверждением я согласиться не могу. Потому что на повышение оплаты труда работникам учреждений бюджетной сферы были предоставлены областные средства в размере 33,7 миллиона рублей. Кроме того, произошло передвижение средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований учреждениям на 2011 год, и на фонд оплаты труда было направлено более 2 миллионов рублей.

Если говорить об экономии фонда оплаты труда, то экономия ФОТ, безусловно, есть, но не за счёт тех работников, которые трудятся в социальной сфере: автор излагает абсолютно недостоверную позицию – «уйти на больничный», «специально лишить премии» и т.д. Сегодня наблюдаются вакантные ставки во всех отраслях – в культуре, образовании, физкультуре и спорте – порядка 15-16% от утверждённых штатных расписаний. За счёт этого недокомплекта в учреждениях существует и экономия ФОТ, которая в том числе направляется на увеличение заработной платы.

От редакции.

Уважаемые читатели, зачастую в ваших обращениях действительно не хватает конкретики: фактов, расчётов, документов. Поэтому отвечать на такие письма полно и предметно – очень сложно, и у вас самих же потом возникают встречные вопросы, недопонимание. Поэтому пишите, пожалуйста, подробно и конкретно. И не забывайте подписываться.