![газета \](http://vestnik-lesnoy.ru/wp-content/uploads/2021/02/logo-clean-272-90.png "газета \"){kind=logo}
Ещё лет десять назад слово «карьера» твёрдо ассоциировалось с продвижением в должности.
В настоящее время ситуация несколько иная – приоритет смещается в сторону профессионального и личностного роста, расширения знаний, навыков. Госкорпорация «Росатом» заинтересована в этом особенно, поскольку её кадровая политика направлена на максимальное использование потенциала и всестороннее развитие будущих сотрудников.
В Лесном сегодня ведётся активная работа по привлечению талантливых ребят для учёбы в Технологическом институте МИФИ, по окончании которого они становятся частью предприятия «Росатома» – комбината «Электрохимприбор».
По словам директора ТИ НИЯУ МИФИ Владимира РЯБЦУНА, связка: учёба – работа – продвижение по службе крайне важна. В вузе для её успешного претворения в жизнь делается всё возможное. Например, при содействии градообразующего предприятия созданы оптимальные условия для учёбы, проживания и отдыха студентов, обновлена и модернизирована материально-техническая база, запущена программа по дуальной системе образования, согласно которой, начиная с третьего курса, ребята три дня находятся на учёбе в институте, а два дня работают по договору на комбинате и считаются его полноценными сотрудниками.
А вот на «ЭХП» хорошим подспорьем для реализации этой связки стала аттестационная комиссия. Её проходят молодые специалисты – как правило, выпускники Технологического института МИФИ, спустя год трудовой деятельности. Курируют годовую стажировку руководители из числа сотрудников градообразующего предприятия. Председателем аттестационной комиссии является главный инженер комбината «Электрохимприбор» Андрей ДЖЕНЖЕРУХА.
Что даёт аттестация молодому специалисту? Продвижение по карьерной лестнице, повышение разряда или категории, рост заработной платы и индивидуально-стимулирующие выплаты, возможность открыто высказать свои замечания, пожелания и вновь убедиться в правильном выборе профессии.
О том, как проходит процедура подтверждения квалификации, говорят сотрудники, побывавшие на заседании аттестационной комиссии в начале ноября:
«На аттестационной комиссии я рассказывала, чем занималась весь прошедший год, а именно: формировала документацию по проектной деятельности, готовила отчёты в отделе управления проектами, проводила маркетинговые исследования. Дружественная и приятная атмосфера располагала к продуктивному диалогу с руководством «ЭХП». В целом, я осталась довольна беседой и, конечно, тем, что теперь я – инженер второй категории».
Юлия Новикова
инженер (091 отдел)«Аттестация помогла мне провести самоанализ своей работы, оценить результаты своего труда и ответить на главный вопрос: каких достижений я добилась за прошедший год работы на комбинате? Несомненно, это участие в стратегических проектах, направленных на развитие выпуска гражданской продукции. Рассказав об этом, я получила одобрение от высшего руководства и, как следствие, вторую категорию».
Ольга Давлетгареева
инженер (091 отдел)«Для меня год работы на комбинате пролетел незаметно и весьма насыщенно. Я старался добросовестно выполнять свои должностные обязанности, также принял участие в отборочном туре чемпионата «AtomSkills» внутри градообразующего предприятия по компетенции «Инженер-конструктор» и одержал победу. Об этом я подробно говорил на аттестационной комиссии, по итогам которой мне присвоили третью категорию».
Алексей Жуланов
инженер-конструктор (037 отдел)«Уже третий год я являюсь председателем аттестационной комиссии. Её посещают абсолютно все молодые сотрудники комбината после года стажировки. Ежемесячно – от шести до десяти человек. На комиссии мы с коллегами интересуемся у специалистов качеством полученного образования, их успехами за последние 12 месяцев, спрашиваем, довольны ли они тем, что трудятся на предприятии Госкорпорации «Росатом». В целом, 80-90% молодых работников, проходящих аттестацию, оставляют о себе лишь положительное впечатление. Они умны, амбициозны, полны идей. Считаю, что именно такие сотрудники нужны для стабильной работы всей атомной отрасли. В дальнейшем опыт взаимодействия с Технологическим институтом МИФИ, проведения стажировок и аттестационных комиссий будет обязательно продолжен».
