Сохранить кадровый потенциал

Свердловские предприятия приняли участие во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодёжи

Конкурс проходил в рамках долгосрочной программы содействия занятости молодёжи на период до 2030 года. Его организатором выступили Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Минпросвещения России, Национальное агентство развития квалификаций, Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Агентство развития навыков и профессий.

Уральские предприятия, учебные учреждения и иные организации заявились в номинациях «Лучшие цифровые решения для мероприятий по содействию занятости молодёжи», «Лучшие практики сохранения кадрового потенциала и привлечения молодёжи в моногорода и закрытые административно-территориальные образования», «Лучшие практики по трудоустройству особых категорий молодёжи (инвалиды, лица с ограниченными возможностями здоровья)», «Лучшие практики взаимодействия с работодателем, образовательными организациями и центрами занятости населения».

Два предприятия Свердловской области – профильный молодёжный отряд «СЮТ» из Новоуральска «Мы рядом, мы вместе» и муниципальное бюджетное учреждение «Спорт-сервис» из Талицы прошли в очный (финальный) этап номинации «Лучшие практики взаимодействия с работодателем, образовательными организациями и центрами занятости населения».

Директор «Спорт-сервиса» Иван Сизиков представил на федеральном уровне презентацию и видеоролик о работе «Отрядов мэра». Прежде чем попасть на финальный этап, проект Талицкого городского округа прошёл заочную подачу заявок на участие и получил достойную оценку от экспертного сообщества.

Как рассказали в оргкомитете конкурса, лауреатами в 11 номинациях стали 113 практик различного масштаба от 79 организаций из 42 регионов. Всего в конкурсе участвовали представители из 73 регионов России.

Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов отметил, что цель конкурса – обмен опытом и применение наработанных методик, технологий и инструментов по сохранению кадрового потенциала молодёжи в повседневной практической работе достигнута. «Благодарю всех участников за невероятное количество интересных идей и огромную организационную работу по формированию проектов. Мы надеемся, что в следующем году конкурс пройдёт с ещё большим количеством участников от нашей области», – сказал Дмитрий Антонов.