Признаков дискриминации быть не должно

14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ», устанавливающий запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей дискриминационные признаки по различным основаниям (пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии и др.).

Согласно Федеральному закону № 162-ФЗ, лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях: штраф на юридических лиц — от 10 до 15 тысяч руб., на должностных лиц — от 3 до 5 тысяч руб., на граждан — от 500 до 1000 руб. Таким образом, могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические и юридические лица различных организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов, должностные лица.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других СМИ, распространение в сети Интернет, распространение в виде печатной продукции (листовок, буклетов, рекламной продукции, объявлений на досках в общественных местах и др.). Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве СМИ, то данный факт не освобождает владельца сайта от ответственности за распространение указанной информации.