Пенсионеры и принципы социальной политики

У молодых атомщиков в наше время много возможностей, и все дороги перед ними открыты, но уважение общества к старшему поколению — это аксиома. Социальная политика госкорпорации «Росатом» по отношению к пенсионерам — тема, волнующая каждого из них. Обращения ветеранов градообразующего предприятия по данному вопросу ко мне, как члену Общественной палаты города, и определили предмет моего разговора с начальником отдела социального развития, общественных связей и корпоративной деятельности (031) комбината «Электрохимприбор» Юрием Горяным и председателем Совета неработающих пенсионеров предприятия Ириной Ларионовой.

На мою просьбу разъяснить принципы социальной политики госкорпорации «Росатом» при работе с пенсионерами дал ответ Юрий ГОРЯНОЙ:

— В нашем ведомстве была утверждена «Единая отраслевая социальная политика госкорпорации «Росатом». В соответствии с ней теперь разрабатываются корпоративные социальные программы: медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, жилья, оздоровления, питания, культурно-массовой и просветительской работы. И все они на нашем предприятии есть. Особый пункт социальных программ — работа с ветеранами и пенсионерами. Они обусловливают предоставление социальных льгот неработающим пенсионерам сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации. Тут, в соответствии с введённым в «Росатоме» документом, есть нововведение. Теперь ветеранам и пенсионерам должны быть определены статусы: «Заслуженный пенсионер атомной отрасли», «Почётный пенсионер атомной отрасли» и «Неработающий пенсионер». Для присвоения статуса главное — общий стаж в атомной отрасли и индивидуальные заслуги, отмеченные наградами или поощрениями.

Исходя из этого, на комбинате «Электрохимприбор» было разработано Положение об оказании социальной поддержки пенсионерам. Этим документом определены виды, размеры, условия и порядок предоставления социальных льгот, то, что раньше прописывалось коллективным договором. К этому добавлю, что объём средств, направляемых предприятием на поддержку пенсионеров, зависит от результатов его финансово-хозяйственной деятельности, но они всегда составляют львиную долю социальных расходов комбината «Электрохимприбор».

— Логичен вопрос: каковы критерии определения статуса пенсионера?

— Согласно «Единой отраслевой социальной политике госкорпорации «Росатом» и Положению предприятия об оказании социальной поддержки пенсионерам статус «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» определяется неработающим пенсионерам, удостоенным государственных наград, премий Российской Федерации или СССР; имеющим стаж работы в атомной отрасли: мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет. Также неработающим пенсионерам, получившим награды или знаки отличия в труде от Госкорпорации «Росатом» и награды губернатора или Правительства Свердловской области, имеющим почётные звания Российской Федерации, и стаж работы в атомной отрасли: мужчины — 35 лет, женщины — 30 лет (при наличии трудового стажа по Списку 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет; при наличии трудового стажа по Списку 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, мужчины — 30 лет, женщины — 25 лет). Кроме того, статус «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» определяется участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС или на ПО «Маяк» при стаже работы не менее 10 лет и ветеранам Великой Отечественной войны без ограничений по стажу работы в отрасли.

Статус «Почётный пенсионер атомной отрасли» определяется неработающим пенсионерам, имеющим знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» или неоднократные поощрения Госкорпорации «Росатом», предприятий, организаций атомной отрасли и проработавшим в ней не менее 20 лет.

Статус «Неработающий пенсионер» обретут все пенсионеры, имеющие более 15 лет трудового стажа в основном, вспомогательном производстве или административно-управленческом аппарате, либо более 20 лет -в обеспечивающих (социального, культурно-бытового назначения) подразделениях, сюда же отнесены и другие категории, прописанные в п. 15.4 коллективного договора.

На вопрос о том, каков порядок определения статуса пенсионера, ответила Ирина ЛАРИОНОВА.

— Для начала дам разъяснения о порядке предоставления социальной поддержки неработающим пенсионерам. При выходе на заслуженный отдых пенсионеры градообразующего предприятия становятся на учёт в Совете неработающих пенсионеров, соблюдение данной формальности есть основание для предоставления им всех видов социальной поддержки, предусмотренных на предприятии.

Ныне на основании документов об «Единой отраслевой социальной политике Госкорпорации «Росатом» на комбинате «Электрохимприбор» разработана Корпоративная социальная программа, в которой, как и ранее, предусмотрены для всех вставших на учёт пенсионеров, а теперь ещё и для которых определены статусы, все уже имеющиеся социальные льготы. Это единовременные выплаты пенсионерам в связи с увольнением на пенсию, ежеквартальные доплаты пенсионерам, оказание материальной помощи, организация оздоровительного лечения в Центре реабилитации комбината, поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвящённых юбилейным и праздничным датам. В их получении разграничений по статусу пенсионера нет. Главное, чтобы он был определён.

Разграничение распространяется только на один пункт Положения об оказании социальной поддержки пенсионерам. Это разовая материальная помощь в случае тяжёлого заболевания. В зависимости от статуса пенсионера она составляет сумму в 10 000, 20 000 и 35 000 рублей.

Теперь скажу о порядке определения статуса. Для ныне неработающих пенсионеров, состоящих на учёте в нашем Совете, определение статуса уже произведено без подачи ими каких-либо дополнительных заявлений, поскольку работа по внесению сведений в базы данных неработающих пенсионеров, имеющихся в отделе кадров и в Совете неработающих пенсионеров, проделана. Определить свой статус для себя лично может каждый неработающий пенсионер на основании полученной им на руки Трудовой книжки, перепроверив свой трудовой стаж и убедившись, что в документе обозначена хотя бы одна из необходимых для присвоения статуса награда или звание.

Присвоение статуса «начинающим» пенсионерам, т.е. тем, кто только что вышел на заслуженный отдых, будет проводиться при подаче ими заявления в Совет неработающих пенсионеров комбината.