Неоформление трудового договора – нарушение законодательства

29 сентября состоялось очередное заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в городском округе «Город Лесной».

Были заслушаны субъекты малого предпринимательства, осуществляющие деятельность в сфере розничной торговли. По итогам заседания три индивидуальных предпринимателя взяли на себя обязательство в двухнедельный срок принять решение об официальном трудоустройстве своих работников и представить копии трудовых договоров в администрацию городского округа «Город Лесной». По трём субъектам предпринимательской деятельности материалы направлены в прокуратуру ЗАТО г. Лесной.

Напоминаем, что любой человек, желающий проинформировать о «серых» зарплатах в организации или о работе без трудового договора, может позвонить по телефонам «горячей линии» 6-87-76; 9-78-48 или отправить сообщение на электронный адрес: fns@gorodlesnoy.ru.

Добавим, что на наиболее актуальные вопросы, поступающие со стороны предпринимательского сообщества, ответы будут публиковаться на страницах газеты.

– Можно ли индивидуальному предпринимателю не принимать свою жену на работу официально, чтобы не становиться работодателем? ИП оформлено на мужа, жена подменяет его продавцом.

– Нет, нельзя. В российском законодательстве нет такого понятия, как «семейный бизнес», поэтому лицо, работающее вместе с индивидуальным предпринимателем, должно быть оформлено как сотрудник, вне зависимости от наличия семейных или родственных отношений с предпринимателем. Иное было бы нарушением не только трудового законодательства, но и прав самого сотрудника – члена семьи, который должен иметь пенсионные накопления, стаж работы, социальные гарантии. Кроме того, в соответствии со статьёй 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении человека к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.