Если произошёл несчастный случай на производстве?

Законодательством предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве. Кто обязан их выплачивать, на каком основании и какого размера?

В Свердловском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, прокомментировали:

Право работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлено Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125 ФЗ (ред. от 01.12.2014 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Важный момент: необходимо, чтобы работодатель заключил с вами трудовой договор и перечислял страховые взносы в Фонд соцстраха, тогда можно будет воспользоваться данным правом.

Нужно иметь чёткое представление, что попадает под определение «несчастный случай на производстве». Событие признаётся таковым, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, привело к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти. Это подтверждается медицинской справкой.

Одна из первоочередных обязанностей, которые работодатель должен совершить при возникновении несчастного случая – принять необходимые меры по организации надлежащего и своевременного расследования ситуации и оформлению материалов расследования, в том числе Акта расследования, который должен подтвердить, что несчастный случай относится к категории производственных.

При отказе работодателя от расследования несчастного случая на производстве или при несогласии с выводами комиссии, проводившей расследование, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12).

Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение компенсационных выплат – единовременных и ежемесячных. А также на возмещение дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Кроме того, им полагается пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с несчастным случаем в размере 100 процентов от среднего заработка, за весь период нетрудоспособности. Между тем, данная выплата не может превышать четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий календарный год. Например, на 2015-й максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 65 330 руб., максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц – 261 320,00 руб.

Данное пособие назначается и выплачивается работодателем – причинителем вреда, полностью за счёт средств соцстраха.

В случае если несчастный случай привёл к стойкой потере утраты нетрудоспособности, пострадавший имеет право на получение единовременной и ежемесячной страховой выплаты от Фонда социального страхования.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы на очередной финансовый год. В 2015-м она составляет 84 964,20 рубля, с учётом районного коэффициента (15%) – 97 708,83 рубля.

В случае смерти работника размер единовременной страховой выплаты составляет 1 000 000 рублей. Указанный размер единовременной страховой выплаты установлен с 1 января 2014 года.

Заявление о назначении страховой выплаты необходимо предоставить лично или через работодателя в соответствующий филиал Фонда социального страхования.

Фонд социального страхования РФ по Свердловской области.