Андрей Новиков: «Во всех вопросах вместе с городом, и по-другому быть не может»

14 сентября, в канун празднования 60-летия со дня образования в ядерно-оружейном комплексе России завода № 418, ставшего впоследствии ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» (г. Лесной, Свердловская область), генеральный директор предприятия Андрей Новиков встретился с журналистами городских СМИ. Он подвёл промежуточные итоги работы предприятия в текущем году и поделился планами развития комбината.

– Комбинат активно участвует и в жизни города, и в жизни Росатома. Мы вступили в ряд приоритетных проектов по линии Госкорпорации. Активно реализуется программа социального партнёрства с организациями Свердловской области и города, осуществляется взаимодействие с органами государственной власти, формируются инвестиционные проекты: в рамках программы развития ядерно-оружейного комплекса мы участвуем в ряде федеральных целевых программ, финансируемых как за счёт средств федерального бюджета, так и за счёт собственных доходов, – сообщил генеральный директор.

Андрей Владимирович подчеркнул, что «Обликом ЯОК 2020» комбинат «Электрохимприбор» определён как базовое предприятие, на котором будет построен, по существу, новый промышленный центр производства спецпродукции. В ряду приоритетных задач на перспективу – совершенствование производственно-технологического комплекса предприятия: уже сейчас поэтапно реализуется программа по строительству новых объектов, отработке новых технологий – активно модернизируется оборудование и также активно идёт работа по ротации персонала. Многие вопросы в области кадров на предприятии уже решены, в частности, по смене поколений, в данный момент решаются вопросы по реструктуризации коллектива, с тем чтобы достичь максимальной эффективности в работе предприятия. В этом году комбинату «Электрохимприбор» в очередной раз вручён знак «Лидер в бизнесе», и прежде всего это заслуга коллектива предприятия, который эффективно выполняет непростые задачи и является основным стратегическим ресурсом комбината.

Гражданская продукция: спрос растёт

– Перед комбинатом ставятся амбициозные задачи по выпуску гражданской продукции, – отмечает Андрей Новиков. – В текущем году у нас наблюдается рост в полтора раза по выпуску гражданской продукции, уже сегодня создан серьёзный задел для эффективной работы по данным позициям. Мы продолжаем развивать направления, которые существуют на комбинате не один год: электротехническое, электровакуумное, производство запорной арматуры и перфорационной техники для нефтегазового комплекса, но есть и новые разработки. Так, мы взаимодействуем с нефтегазовыми предприятиями по производству буровых установок, будем развивать новую для нас тематику – мостостроение, прорабатываем вхождение в рынок грузоподъёмных средств. В области производства изотопов мы сейчас сконцентрировались на производстве стабильных изотопов для нужд медицины и науки. Большая часть этой нашей продукции реализуется за рубежом – на сегодня 80 процентов мирового рынка – это именно изотопы производства «Электрохимприбора», но мы планируем вхождение и в российские программы, чтобы обеспечивать потребности расширяющегося внутреннего рынка.

Спрос на продукцию «Электрохимприбора» растёт, и, как сказал генеральный директор, по некоторым позициям комбинат уже справляется не со всеми заказами, потому ещё одна из важнейших задач – наращивание мощностей, чем в данный момент занимаются все производственно-технические службы. Кроме того, комбинат в этих целях развивает кооперацию с другими предприятиями – как родственными, так и теми, кто изъявил желание участвовать в совместном выпуске продукции.

ЕУСОТ: внедрена и понята

– В апреле предприятие полностью перешло на Единую унифицированную систему оплаты труда, которая основывается на двух глобальных идеях – ценности труда и эффективности работника. Исходя из этого, составными частями заработной платы стали оклад и две надбавки – ключевой показатель эффективности (КПЭ), выплачиваемый по итогам года, и интегрирующая стимулирующая надбавка (ИСН), которая отражает личную эффективность каждого сотрудника. Конечно, существуют и другие надбавки, но эти две – основные.

Когда мы внедряли новую систему, было много вопросов, в том числе – сохранится ли заработная плата на должном уровне. Могу сказать: фонд оплаты труда вырос на двадцать процентов, поэтому люди ничего не потеряли, а даже получили прибавку при успешном выполнении показателей.

При внедрении новой системы мы совместно с профсоюзным комитетом, молодёжной организацией вели разъяснительную работу, и надеюсь, что на сегодняшний день все вопросы по заработной плате сняты, – пояснил Андрей Владимирович.

Кадры: откуда берутся специалисты

– Комбинат «Электрохимприбор» вошёл в десятку крупнейших работодателей атомной отрасли, и потому нам важно, чтобы развивались такие институты, как наставничество, профориентация, стажировки, не говоря уже о качестве подготовки управленческих кадров. Мы возобновили работу по направлению сотрудников высшего управленческого звена на курсы повышения квалификации федерального уровня: так, в этом году пятеро управленцев приступают к обучению по Президентской программе подготовки управленческих кадров.

В данный момент готовится соглашение, и оно будет подписано, между НИЯУ МИФИ, ТИ НИЯУ МИФИ и комбинатом «Электрохимприбор», в этой связи ждём приезда ректора НИЯУ МИФИ Михаила Николаевича Стриханова и первого заместителя руководителя Госкорпорации «Росатом» Ивана Михайловича Каменских. Сегодня на предприятии работают 1685 выпускников ТИ НИЯУ МИФИ, более 1200 выпускников Профессионального лицея 78, а это ещё раз подтверждает, что мы ориентируемся прежде всего на кадровый потенциал города и региона. Установлен ряд стипендий от предприятия как для учащихся филиала МИФИ, так и для учащихся профлицея, в этом году мы планируем принять на работу порядка тридцати выпускников нашего института.

А что ждёт специалистов в плане социального обеспечения? Андрей Новиков сказал следующее:

– Социальный пакет на предприятии всегда был обширным, и мы его не снижаем. Год назад перезаключён коллективный договор, в который также были внесены добавления, таким образом, и по уровню заработной платы, и по социальным гарантиям мы соответствуем тем показателям, которые нам устанавливаются. В текущем году около 300 миллионов рублей планируется потратить на социальные программы. В прошлом году 77 семей получили жилищную субсидию либо компенсацию по процентам ипотечных займов, в этом году мы перешли только на компенсацию банковских процентов, таким образом ещё увеличив число наших работников, которые смогли улучшить жилищные условия. До этого цифра не превышала 30 семей.

Большое внимание руководство комбината продолжает уделять и пенсионерам предприятия, осуществляя согласно коллективному договору денежные выплаты и оказывая прочую поддержку.

Непраздничные вопросы и ответы

Затем журналисты, воспользовавшись моментом довольно редкого общения с генеральным директором градообразующего предприятия (кстати, и Андрей Владимирович согласился, что «надо чаще встречаться»), повернули в сторону тем не совсем праздничных.

– Андрей Владимирович, так будет всё-таки акционирование комбината или нет? В этой связи периодически в городе возникает некоторая социальная напряжённость, потому хочется услышать однозначный ответ.

– Существует федеральный закон о корпорации «Росатом», который предполагал, что за определённые временные рамки все входящие в корпорацию предприятия должны были сменить организационно-правовую форму, и, исходя из специфики, наиболее подходящей признано акционерное общество со стопроцентным государственным капиталом, который не подлежит дальнейшей реализации. В данный момент комбинат является ФГУПом, и его деятельность регулируется законодательными актами, гласящими, что он, как стратегическое предприятие, не подлежит приватизации. И пока не появятся иные документы, говорить о смене организационно-правовой формы комбината преждевременно. Но предварительная работа, связанная с инвентаризацией имущества, получением определённых документов, завершена, а как дальше будет проходить реорганизационная работа и будет ли она проходить вообще, зависит от решения руководителей государства. На сегодняшний день старт подобным процессам не дан. Да, мы должны были провести смену формы уже в 2011 году, независимо от того, в ядерно-оружейном комплексе мы находимся или в иных составляющих Росатома, но сейчас сроки передвинуты, и вопрос остаётся открытым до 2015 года.

В любом случае, повторюсь, бояться здесь нечего, акции остаются у государства, и в этой связи не должно быть никакой социальной напряжённости.

– Жители города сейчас говорят, что приём на комбинат либо закрыт, либо сильно ограничен, приводят конкретные факты. Так ли это?

– Я уже рассказал вам о том, как мы работаем с выпускниками МИФИ. Таким же образом взаимодействуем и с другими учебными заведениями. Что касается рабочих специальностей, мы, наоборот, ищем квалифицированные кадры. Да, по инженерному персоналу у нас стал вестись более тщательный отбор. Но приём не остановлен. Эти разговоры идут, потому что последнее время мы занимались кадровой реструктуризацией и выполняли установленные нам показатели согласно «Облику ЯОК-2020»: по уровню заработной платы, численности сотрудников и производственным объёмам. Согласно им мы работаем с численностью, но опять же не в ущерб основной деятельности, качеству и безопасности. Мы не провели ни одного сокращения, а предложили определённые условия, и в этой связи с предприятия ушли люди, которые сами пожелали, – в основном персонал пенсионного возраста. И если в конце 2008 года практически из десяти с половиной тысяч сотрудников было полторы тысячи достигших пенсионного возраста, с учётом льготников, сейчас цифра не превышает пятисот человек.

– Планируется ли приглашение сотрудников с родственного предприятия в Трёхгорном или руководство комбината в кадровом вопросе остаётся верно жителям Лесного?

– Руководство комбината продолжает ориентироваться на трудовые ресурсы города и области. Конечно, отдельных специалистов мы находим в учебных заведениях Томска, Казани, на родственных предприятиях. Мы также не против, если специалисты с комбината будут приглашаться на другие предприятия Росатома, где у них будет возможность карьерного роста. Полезна и организация прохождения практики будущих специалистов не только у нас, но и за пределами города, и это уже сейчас в стадии проработки.

– Действительно ли средняя зарплата, согласно «Облику ЯОК», достигнет в 2015 году 60 тысяч рублей, а в 2020 году — 100 тысяч? Это реальные цифры?

– В «Облике ЯОК» речь идёт о его ядре. Показатели по заработной плате, которые вы назвали, даже несколько приуменьшены. Сегодня заработная плата в среднем по комбинату составляет около 30 тысяч рублей без учёта дополнительной государственной поддержки. С государственной поддержкой, которую у нас получает практически половина состава комбината, средняя заработная плата в районе 40 тысяч. А это согласуется с показателями ядра ЯОК.

Затронуты были процессы, связанные с передачей в ведение города части инфраструктуры и коммуникаций. Андрей Новиков ответил так:

– Энергетику Лесного сейчас можно разделить на три составляющие: энергетика, обеспечивающая нужды комбината, энергетика, которая работает только на город, и смешанная, обслуживающая и город, и комбинат. Энергетика – это хребет, на котором базируется работа предприятия. И поэтому с энергетикой будет происходить всё как можно более аккуратно, и если произойдёт акционирование, то акционироваться мы будем вместе. Сейчас мы с городскими властями занимаемся передачей так называемых непрофильных активов, то есть того, что на комбинат уж точно не работает. В частности, идёт передача дорог, трансформаторных подстанций, которые к нам не имеют отношения. Эта работа не такая широкомасштабная, но мы готовы и к более глобальным процессам. Поэтому год назад нами было разработано Видение энергетики комбината и города, в котором прописано, кто и чем должен заниматься конкретно, мы с Виктором Васильевичем Гришиным совместно работаем над реализацией данной концепции, активно идёт сближение позиций…

– Так комбинат будет дальше эксплуатировать городские сети или всё ляжет на плечи города?

– Мы готовы и дальше эксплуатировать городские сети. Другое дело, что город должен проводить конкурс, возможно, какой-то период будет объявлен переходным… Но мы от городских сетей не отказываемся в любом случае. Никто не собирается ничего передать и бросить, и это наша принципиальная позиция.

Начинается новый отопительный сезон. Перед комбинатом, как поставщиком энергоресурсов, и у города, и у Нижней Туры есть финансовые долги, над ликвидацией которых сейчас идёт планомерная работа всех заинтересованных сторон.

– Уверен, что это не доставит неудобств населению, отопительный сезон начнётся в срок и пройдёт в штатном режиме. Сейчас мы решаем некоторые вопросы с администрацией города и с «Технодомом», но ещё раз выражу уверенность, что всё будет сделано и горожане не почувствуют какие-то отрицательные моменты или срывы.

– Когда в городе, наконец, нормально будет функционировать телефонная связь и что предпринимается комбинатом для снятия остроты проблемы?

– То, что происходит со связью в Лесном, плохо. Комбинат свои обязательства выполняет на сто процентов. Нас, как и других операторов, регулярно контролируют проверяющие службы, и все недостатки, зависящие от нас, на сегодняшний день мы устранили, претензий к нам нет. Вопрос надо решать с другими операторами, мы готовы на контакт с городской администрацией по этой проблеме и даже готовы, если потребуется, отказаться от некоторых наших каналов связи, чтобы поднять качество предоставляемых услуг связи. Проблема назревала длительное время, и её не решишь так просто.

– Не за горами выборы в городскую Думу. Сложилось мнение, что «Электрохимприбор» снова хочет взять все места в Думе, как было пару созывов назад…

– У нас нет сверхзадачи занять все места в Думе. Но комбинат всегда принимал участие в жизни города, и поэтому представители комбината баллотироваться в Думу будут. Мы во всех вопросах вместе с городом, и по-другому быть не может. Комбинат, конечно, градообразующее предприятие, но мы убеждены, что в Думе должны быть представлены все городские организации и структуры. А выбор каждый горожанин сделает лично.