Защита материнства нормами трудового права

В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент рождения ребёнка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с подготовкой и приятными хлопотами. Однако женщина также думает о карьере и работе. Ребёнок и работа – как их совместить? Этот вопрос возникает в жизни современной женщины и нередко становится серьёзной проблемой.

Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные гарантии в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.

• Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине из-за факта её беременности или наличия детей. Это означает, что при приёме женщина имеет право не сообщать о своём положении будущему работодателю, а последний не имеет никаких прав требовать справок или расписок об отсутствии беременности.
• В ст. 254 ТК РФ говорится о том, что по заявлению женщины можно снизить ей нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется и должность, и средний заработок.
• Ст. 93 ТК РФ позволяет женщине работать неполный рабочий день по обоюдному соглашению с работодателем. В этом случае не вносятся никакие поправки в трудовой и страховой стаж беременной, но размер заработной платы будет исчисляться по фактическому количеству отработанных часов.
• Защита прав беременных на работе регламентируется несколькими статьями ТК РФ (254, 255, 259, 261 и др.), а также ст. 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет».

Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновлённого ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребёнка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им (ими) возраста трёх лет.

В случае усыновления ребёнка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

По имеющимся вопросам по применению трудового законодательства, нарушенных трудовых правах и требований охраны труда обращайтесь по телефону: 8 (922) 158-39-79.

Юрий МЕДВЕДЕВ,
председатель Правления НКО «Свердловская региональная общественная организация «Общество защиты трудовых прав «Охрана труда».