Слёт лидеров молодёжных сообществ «Росатома» собрал представителей 11 дивизионов

Со 2 по 4 августа в подмосковном конгресс-отеле «Ареал» прошёл Слёт лидеров молодёжных сообществ «Росатома». Участниками мероприятия стали члены Отраслевого совета молодёжи – 95 молодых сотрудников, представляющие 11 дивизионов и 82 предприятия Госкорпорации, в том числе и представители молодёжной организации комбината «Электрохимприбор».

В рамках слёта состоялась стратегическая сессия для лидеров Отраслевого совета молодёжи, в ходе которой участники сформировали портрет команды на основе результатов оценки DISC, а также обсудили свои зоны развития и сформулировали перечень необходимых «быстрых побед» и долгосрочных решений для эффективного командного взаимодействия.

Второй день мероприятия был посвящён формированию образа единого отраслевого молодёжного сообщества Росатома. Участники формулировали ответы на вопросы, зачем молодёжи отрасли единое сообщество, в какой точке развития оно находится сейчас и в чём его главная проблема, что требует изменения и как этого можно достигнуть?

В итоге молодёжные лидеры сформировали планы по внедрению ключевых изменений, которые были презентованы заместителю генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяне Терентьевой и генеральному директору Корпоративной Академии Росатома Юлии Ужакиной.

«Видение Росатома – это не просто амбициозные цифры, это описание перехода отрасли в качественно новое состояние. Преодолеть этот путь мы сможем, только работая как единый организм, передавая друг другу и расширяя понимание наших общих целей. Роль молодёжи на этом пути сложно переоценить, ведь задача лидеров молодёжных сообществ – быть активными участниками изменений и донести до молодёжи на местах, куда мы движемся и зачем», – сказала Татьяна Терентьева.

Полезные инсайты по созданию и управлению сообществом участники получили от приглашённого спикера Юлии Крушинской, лидера проекта Community HUB, навыки командной работы молодые сотрудники предприятий «Росатома» развивали в ходе креативного тимбилдинга «Тачка на прокачку», а также «верёвочного» тренинга.

«В работе с молодёжью, с целью внедрения ключевых изменений, мы выделили два основных направления: «Единая экосистема» и «Начинаем общаться «Молодёжь Росатома», – подчеркнула участник тренинга и лидер «молодёжки» комбината «Электрохимприбор» Ирина Лаврина. – Наши планы по внедрению изменений мы презентовали заместителю генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации «Росатом» Татьяне Терентьевой».

Завершился Слёт лидеров молодёжных сообществ «Росатома» гитарным концертом от Стаса Море.

По материалам Пресс-службы АНО «Корпоративная Академия Росатома».