Работа «в тени»: выгода сегодня приведёт к проблемам завтра

Межрайонная ИФНС России № 14 по Свердловской области информирует, что работа «в тени» для некоторых сотрудников и их руководителей может показаться заманчивой перспективой. Зарплата кажется выше за счёт незаконной экономии на налогах и страховых взносах. В реальности такая деятельность несёт гораздо больше ущерб, чем выгоду.

Неформальная занятость лишает социальной и правовой защищённости, а также несёт финансовые и юридические риски.

Работники, занятые неофициально, сталкиваются с рядом серьёзных проблем:

• отсутствие социальных гарантий: работник лишается права на оплату больничных, отпуск по беременности, родам, уходу за ребёнком, пособия при увольнении, если сокращают штат;
• период без официального устройства не включается в трудовой стаж (не производится уплата страховых взносов, что приведёт в будущем к низкой пенсии);
• отсутствие трудового договора делает работника более уязвимым (работодатель может не выплатить или задержать зарплату, уволить сотрудника без объяснения причин, восстановить права практически невозможно);
• неофициальный заработок влечёт сложности с получением налоговых вычетов и кредита в банке.

Для работодателей неформальная занятость также сопряжена со значительными рисками и административной ответственностью в виде предупреждения или наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Не менее важны и репутационные риски – информация о недобросовестном руководителе может негативно сказаться на имидже компании.

Напоминаем, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера недопустима.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с того дня, когда фактически допустил специалиста к работе (ст. 67 ТК РФ). Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля.

Обращаем внимание, за защитой трудовых прав граждане могут обращаться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в суд в порядке индивидуального трудового спора.

Межрайонная ИФНС России № 14 по Свердловской области.