Про нормотворчество депутатов, детский отдых и профсоюз

Интервью с депутатом Думы ГО «Город Лесной» Людмилой РЯСКОВОЙ

— Недавно в России отмечался День местного самоуправления. Вы возглавляете в Думе комиссию по местному самоуправлению. Скажите, какие наиболее важные дела Вам бы хотелось отметить в работе комиссии этого направления с начала 2016 года?

— Деятельность депутатов очень тесно связана с нормотворчеством. Уже с начала года нами подготовлены и проведены публичные слушания по вопросам изменений в Уставе городского округа, различных положениях и других основополагающих документах, с соблюдением требований, по которым живёт город. Думой совместно с администрацией Лесного был разработан законопроект об организации отдыха и оздоровления детей (за исключением каникулярного времени). Мы направили данный проект в Законодательное Собрание Свердловской области и активно работаем по этому вопросу с Комитетом по социальной политике Заксобрания, координируем свои действия с областными депутатами и Советом представительных органов региона, которые поддерживают нашу инициативу.

— Почему такое пристальное внимание Думы к проблеме отдыха и оздоровления детей?

— Наша позиция вполне объяснима. В Свердловской области осталось всего четыре муниципальных санатория-профилактория, включая санаторий-профилакторий «Солнышко». К сожалению, с каждым годом число таких баз сокращается, и они не выживут, если будут работать только три месяца в году. Действующее законодательство позволяет муниципалитетам расходовать бюджетные средства на отдых и оздоровление детей только в каникулярное время. Предложенный законопроект предоставляет муниципалитетам полномочия по организации отдыха и оздоровления детей круглогодично. Необходимо отметить большой интерес к этому вопросу и со стороны Федерации профсоюзов Свердловской области, и городского профсоюза. Во время визита в Лесной делегации Федерации профсоюзов области состоялась встреча с депутатами нашей Думы и членами городской оздоровительной комиссии. Мы увидели желание профсоюзов работать совместно с нами по данной проблеме.

— Людмила Валентиновна, а Вы — член профсоюза?

— Конечно, уже 30 лет, со студенчества в Уральском государственном университете и устройства на работу на комбинат «Электрохимприбор» в 1991 году в цех 010 и по настоящее время. Активно работала в профсоюзе ещё при председателе Б.УМРИХИНЕ. Кстати сказать, огромная организационная работа по вопросу статуса отраслевого знака «Ветеран атомной энергетики и промышленности», позволяющего присваивать звание «Ветеран труда Свердловской области», принадлежит именно ему. Помню, как Б.А.Умрихин самоотверженно и въедливо боролся за каждый пункт и строчку коллективного договора, отстаивая права работника.

Коллективный договор — это «наше всё», как Конституция для страны. Это — основополагающий документ и инструмент, регламентирующий взаимоотношения работника и работодателя. Сегодня из коллективного договора исключены полностью или перефразированы многие очень важные для работников комбината пункты. Где реакция председателя профкома на такое положение? Так работать нельзя. В декабре 2016 года заканчивается действие коллективного договора, и за его положения и исполнение надо уже сейчас начинать бороться.

В ПК-391 до сих пор нет своего юриста, который бы решал вопросы и проводил консультации в правовой сфере, которые так необходимы людям сегодня. Профсоюз должен быть мощным инструментом для восстановления законности. В профсоюзе города есть свой юрист, и он очень востребован. В рамках проекта «День Федерации профсоюзов Свердловской области в Лесном» за юридической консультацией к правовому инспектору обратилось 13 человек, из них 12 — члены профсоюза комбината «Электрохимприбор».

К сожалению, таких нерешённых вопросов достаточно много. Например, организация питания в столовых предприятия и летнего санаторного отдыха детей за счёт средств ФМБА, защита трудовых прав членов профсоюза (работа комиссии по трудовым спорам была приостановлена), вопросы пенсионного обеспечения и многое другое.

— Людмила Валентиновна, мы слышали, что Вас выдвинули на пост председателя профсоюзной организации комбината?

— Да, это так. Я приняла это предложение от членов профсоюза «ЭХП» и решила обсудить основные проблемные вопросы на встречах в трудовых коллективах. Вот тут я столкнулась с агрессивным противостоянием действующего председателя ПК-391 Е.ВЕНГЛОВСКОГО. Им использовались разные методы административного ресурса. И это уже не борьба за людей, а борьба за власть над людьми.

Давно занимаясь общественно-политической деятельностью и участвуя во многих выборных кампаниях, с такими фактами сталкиваюсь впервые. Поэтому я решила провести дополнительно личные встречи в Думе (19 и 24 мая с 18.00 до 20.00 в кабинете 55 здания администрации города) и готова к любому их формату.

Из общения с работниками комбината можно сделать ряд выводов. Во-первых, доверие к профсоюзу за последние пять лет существенно упало, работники ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» перестали верить в профсоюз и его силу. Необходимо вернуть веру в нашу профсоюзную организацию во что бы то ни стало. Сильный профсоюз — это профсоюз, с мнением которого должны считаться, и о силе которого знают, а это напрямую зависит от его председателя.

Во-вторых, культурно-массовая деятельность не должна быть приоритетной и подменять собою основное направление деятельности профсоюзной организации. В-третьих, в современных условиях председатель профкома обязан бороться за исполнение каждого пункта коллективного договора без исключения, отстаивать права работника, не быть «удобным, белым и пушистым», а уметь договариваться с работодателем на начальной стадии совместных решений в интересах работников (вопросы питания, например) и добиваться большего количества льгот для членов профсоюза (например, с начала 2014 года только для членов профсоюза города действует дисконтная социальная карта «Наш Человек», обладатель которой получает право на скидки при покупке товаров и получении многих услуг в 30 организациях Лесного и Нижней Туры). И, в-четвёртых, председатель профсоюза комбината должен стать инициатором по объединению с городским профсоюзом и другими ветвями власти в вопросах медицинского обслуживания в городе в целом и на комбинате в частности.

— А что, на Ваш взгляд, сегодня необходимо работнику?

— Уверенность в завтрашнем дне, защита его прав, согласованность и открытость в принятии тех или иных совместных решений.