«Погружение» удалось: молодые специалисты сплотились в одну команду

Легко ли быть молодым? На градообразующем предприятии Лесного уверены – да, если есть надёжная команда и чёткие ориентиры. Именно для этого 17 октября в ДТиД «Юность» прошёл масштабный фестиваль «Погружение», организованный Молодёжной общественной организацией (МОО) комбината. Целый день молодые специалисты знакомились, учились доверять друг другу и открывали для себя новые горизонты.

«Погружение» стало своего рода традицией и визитной карточкой для молодых специалистов комбината. Как отметила председатель МОО Анастасия Чугрова, главная цель мероприятия – сплотить молодёжь, которая пришла в разные подразделения в этом и прошлом году.

«Чтобы на предприятии им было работать ещё интереснее и комфортнее, мы их здесь объединяем. Надеемся, что многие из присутствующих сегодня станут приятелями и смогут обращаться к друг другу с различными производственными вопросами», – пояснила Анастасия Чугрова.

Программа дня была насыщенной и динамичной. Сразу после открытия участники разделились на три команды и были распределены по трём образовательным площадкам.

На первом этаже «Юности» кипела работа над «бизнес-историей»: команды сообща строили один общий мост из бумаги, по которому должен был проехать груз. В этой, казалось бы, игре отразились все производственные процессы: планирование, распределение ресурсов, слаженность действий и единый конечный результат.

На втором этаже царила энергия движения. Здесь Наталья Устюгова-Кочанова проводила курс «Мы команда». Участники ползали через специально натянутые верёвки, перетаскивали друг друга, взаимодействовали в команде. Но это было не просто спортивное состязание.

«Задача тренинга – раскрепостить молодёжь, выявить лидерские качества, научиться контактировать или, наоборот, наблюдать со стороны. То есть показать, что помимо производства есть другая жизнь, весёлая, красочная, с Молодёжной общественной организацией», – сказала Наталья Устюгова-Кочанова.

Самым волнительным для многих участников «Погружения» стал третий этап маршрута – встреча с руководителями градообразующего предприятия. С молодёжью общались заместители генерального директора Елена Якимова, Вячеслав Мантулло и Сергей Чепелев, главный инженер предприятия Андрей Дженжеруха и главный технолог Александр Рякшин.

Общение прошло в неформальной, игровой форме. Особенностью этой встречи стал специально подготовленный формат вопросов. Ведущие заранее взяли интервью у генерального директора градообразующего предприятия Сергея Жамилова, а во время мероприятия свои варианты ответов предлагали команды и присутствующие руководители предприятия, а после сверялись с ответом самого генерального директора. Это создало уникальный эффект живого диалога через время и расстояние, позволив сравнить разные точки зрения на карьеру, профессиональный рост и ценности предприятия.

Финальным аккордом «Погружения» стала большая командная кругосветка под названием «НЕ ИГРЫ». Разделившись уже на 8 команд, участники прошли череду увлекательных этапов: гигантскую дженгу, игры с теннисными шариками и другие состязания. Каждый этап длился всего 7 минут, требуя от ребят слаженности, скорости и стратегического мышления.

Участники фестиваля остались в полном восторге.

«Мероприятие очень активное, позитивно настроенные ребята. «Молодёжка» всегда удивляет, подготовка на высшем уровне, – поделилась впечатлениями Любовь Головина. – Безусловно, «Погружение» пошло на пользу, новые знакомства с ребятами из других отделов. Это здорово!»

«Нас утром быстро раскачали, зарядили энергией. Удивило, что все командообразующие игры были новыми для нас, не заезженные и банальные, а новые, крутые и интересные», – отметила Полина Шабанова.

Церемонию закрытия фестиваля посетил и сам генеральный директор градообразующего предприятия.

«Запомните: если вы будете до тонкости знать своё дело, то обязательно будете востребованы – и не только на нашем комбинате. Для того чтобы состояться в профессии, нельзя ждать, что вас подтолкнут или всё подскажут. Самое главное – самим проявлять инициативу. Безусловно, важно, чтобы у вас был наставник, который поможет разобраться в поставленных задачах», – напутствовал молодых специалистов Сергей Жамилов, после чего с удовольствием ответил на вопросы участников фестиваля и лично вручил дипломы самым активным участникам «Погружения».

Фестиваль завершился, но процесс интеграции молодых специалистов в большую и дружную семью градообразующего предприятия лишь набирает обороты. Теперь у них есть не только знания о предприятии, но и надёжные товарищи, с которыми любая производственная задача будет по плечу. «Погружение» состоялось и, без сомнения, достигло своей главной цели.