Ярмарка рабочих профессий: когда люди ищут работу, а работа ищет людей

В учебно-выставочном павильоне комбината 28 марта на ярмарку рабочих профессий собрались лесничане, интересующиеся рабочими профессиями, специалисты кадровой службы и начальники цехов, готовые рассказать кандидатам обо всех особенностях будущей работы. Лесничане пришли с интересом и надеждой получить работу по душе и надолго.

Вдруг именно сегодня им улыбнётся удача? Разговоры, мимолётные взгляды, жесты – всё ощущается так, будто каждый ищет свой шанс, свою ниточку выхода из сложностей.

«Ярмарку вакансий рабочих профессий мы проводим впервые, – рассказывает заместитель генерального директора градообразующего предприятия по управлению персоналом Сергей Чепелев. – Обращаясь за трудоустройством в отдел кадров, соискатели часто говорят, что хотели бы напрямую пообщаться непосредственно с будущим руководителем, сразу узнать об условиях работы, о перспективах и построении карьеры, о заработной плате, об оборудовании. И такую возможность сегодня мы предоставляем, поскольку на ярмарке присутствуют руководители всех цехов комбината».

По данным Минтруда и аналитиков рынка труда, в 2026 году дефицит рабочих специальностей в России исчисляется сотнями тысяч человек. Не хватает производственного персонала, сервисных специалистов, технических сотрудников. Дефицит специалистов рабочих профессий и на главном предприятии Лесного. Это станочники, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, слесари механосборочных работ, электромонтёры, слесари-ремонтники и другие.

Причин несколько. Молодых специалистов объективно меньше, чем раньше. Многие из молодёжи выбирают маркетплейсы и онлайн-форматы вместо освоения рабочей профессии. Да и социальные сети транслируют картину предпринимательства без системы и ответственности, на этом фоне работа на производстве выглядит тяжелее.

Однако ярмарка рабочих профессий заинтересовала. Многие подходили к начальникам цехов и задавали вопросы – иногда простые, иногда очень серьёзные. Не все сразу нашли работу мечты, но появилась твёрдая убеждённость, что такие встречи помогают разобраться с особенностями рабочих профессий и определиться с правильным выбором.

Кто-то пришёл с улицы, кто-то давно уже работал, но искал лучшее место. Люди шли сюда не просто так – с надеждой начать всё заново, с чистого листа. Тем более что комбинат готов принять на рабочие специальности без опыта работы – всему обучат непосредственно на производстве, да ещё и стипендию приличную будут платить.

В отделе общественного питания, к примеру, открыты 16 вакансий поваров и 9 вакансий машинистов моечных машин.

«Ветераны производства уходят на заслуженный отдых, а молодые на их место не приходят, уезжают после окончания полипрофильного техникума покорять столицы, открывают свои предприятия общепита, – говорит начальник отдела общественного питания Оксана Шабунина. – А ведь работа на градообразующем предприятии – это и стабильность, и хороший социальный пакет, и профессиональный рост, и уверенность в завтрашнем дне».

Руководители не скрывали – им нужны люди, которые готовы работать, учиться, расти. И они готовы дать шанс – ведь без людей никуда.

Цеху базовой оснастки и оборудования остро необходимы сварщики, слесари, токари и фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ.

«Проще всего устроиться к нам на работу учеником. В процессе обучения человек получает профессию, приступает к работе уже с разрядом, набирается компетенций и в течение трёх-пяти лет становится специалистом, – поясняет начальник цеха Сергей Чесноков. – Хорошо, что организовали ярмарку рабочих профессий. Даже если пять-десять человек – участников ярмарки – сделают осознанный выбор в пользу комбината, это значит, что мы сегодня поработали не зря».

На ярмарке всё было по-настоящему: кто-то нашёл работу прямо на месте, кто-то получил советы, как действовать дальше. А кто-то просто ушёл с чувством, что их услышали – в нашем быстро меняющемся мире это важно.

Те, кто раньше не думал о рабочих профессиях, возможно, понял – это достойная перспектива. Именно поэтому такие встречи нужны. За те два часа, что работала ярмарка, было составлено и направлено на рассмотрение 22 резюме.

По информации Центра занятости Лесного, в прошлом основной запрос обращающихся за помощью в трудоустройстве жителей был – «как устроиться на комбинат». Вакансий в свободном доступе было крайне мало, преобладал «скрытый» рынок труда. Сегодня на одного соискателя приходится 6-8 вакансий. Градообразующее предприятие ищет десятки специалистов.