Долги по зарплате могут привести к банкротству

Профсоюзам удалось добиться инициированных ими изменений в федеральное законодательство: наличие более чем трёхмесячной задолженности по выплатам работникам может стать основанием для признания работодателя банкротом. Закон об этом принят Госдумой РФ и вступает в силу 29 сентября 2015 г.

«С принятием Федерального закона № 186-ФЗ работники получают дополнительные рычаги для взыскания с работодателя долгов по заработной плате, – говорит заместитель юридического департамента Федерации профсоюзов Свердловской области Елена Уварова. – Раньше наёмные работники не могли самостоятельно инициировать банкротство, теперь они наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротом. Причём потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут. Закон регламентирует порядок проведения собрания работников и выбора представителя. Организация и проведение собрания работников возлагается на арбитражного управляющего.

Закон обязывает и самого руководителя организации обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании компании банкротом, если там имеется более чем трёхмесячная задолженность по причитающимся наёмным работникам выплатам. Кроме того, новый закон уточняет очерёдность исполнения требований кредиторов: в третью очередь перенесены вознаграждения различным экспертам и специалистам, которых привлекают к делу о банкротстве, а это увеличивает шансы наёмных работников на получение долгов по зарплате. Требования работников внутри второй очереди теперь также распределены: сначала удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека; потом – все прочие долги по зарплате и выходным пособиям».

«К сожалению, закон не решает проблемы реального получения с работодателя долгов при полном отсутствии у того каких-либо активов, – отмечает Елена Уварова, – но будет способствовать предупреждению возникновения задолженности по зарплате и позволит осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств».

Пресс-служба Федерации профсоюзов Свердловской области.