Предпочтения человека, как и его отпечатки пальцев, индивидуальны. Для кого-то важны свобода и время, кто-то ставит превыше всего семью, здоровье или же профессиональный рост. В Росатоме в 2014 году были сформированы свои корпоративные ценности. Для сотрудников Госкорпорации они словно призма, через которую смотрят на жизнь и принимают значимые решения.

Обменяться опытом по продвижению и формированию стратегий и направлений развития – такой была цель конференции, которая прошла в начале декабря в Учебно-выставочном центре комбината «Электрохимприбор». Её участниками стали около сотни представителей предприятий Росатома из Лесного, Трёхгорного, Новоуральска, Снежинска, Озёрска и Заречного.

Предыстория собрания началась ещё в июле. Именно тогда состоялся ряд встреч инициативных групп, где генеральный директор комбината «Электрохимприбор» Сергей ЖАМИЛОВ поставил задачу по масштабированию ценностей.

В Госкорпорации их шесть: «На шаг впереди», «Эффективность», «Единая команда», «Уважение», «Ответственность за результат», «Безопасность». Команда поддержки изменений, созданная на комбинате, добавила к ним седьмую: «Честность и открытость». Но как ощутить эти ценности? Как потрогать? Как вообще с ними работать? Чтобы найти ответы на эти вопросы, был проведён workshop (групповая продуктивная деятельность). Члены молодёжной организации, руководители градообразующего предприятия разделились на семь команд – по числу основных преимуществ, и в результате обсуждений составили план развития корпоративных направлений Росатома, который необходимо исполнить. Конференция стала одним из основных его пунктов.

– Мы запустили большую программу изменений. Нам очень важно пообщаться с коллегами из предприятий Госкорпорации Уральского региона, узнать, какая работа по реализации ценностей проводится в их коллективах. Считаю, что подобные конференции должны проходить регулярно. Надеюсь, мероприятие будет полезным и опыт комбината пригодится нашим гостям. А мы, в свою очередь, почерпнём что-то от них, ведь задача у нас общая, – подчеркнул на открытии собрания Сергей ЖАМИЛОВ.

В ходе встречи участники представили проекты по становлению и продвижению ключевых ценностей Росатома.

В их основу легли оригинальные идеи, которыми лесничане охотно поделились с сотрудниками атомных городов.

Так, например, инженер-технолог «ЭХП» Александр КНЯЗЕВ рассказал, что среди планируемых мероприятий группы «Единая команда» – создание электронной доски объявлений и вакансий. Это даст возможность сотрудникам комбината поменять свою компетенцию и попробовать себя на других трудовых местах. Ожидается, что в следующем году электронный ресурс заработает на базе корпоративного портала.

А вот инженер-конструктор Константин ИВАНОВ, участник команды «На шаг впереди», предложил ввести на градо­образующем предприятии специальное анкетирование, по результатам которого можно было бы выявить неформальных лидеров и создать доску планирования с разделением по месяцам, чтобы каждый работник знал сроки сдачи отчётов. Ещё одна идея – организовать конкурс агитплакатов. Среди реализованных проектов Константин назвал конференцию со школьниками, где подросткам объяснили суть ценностей Росатома и как в будущем ребята смогут стать частью комбината.

Стоит сказать, что по инициативе Молодёжной организации уже действуют такие проекты, как «Лучшие практики», «Визуализация гражданской продукции». Проведён ребрендинг открытки «Спасибо», которую любой сотрудник комбината «ЭХП» по электронной корпоративной почте может послать своим коллегам и таким образом выразить за что-либо свою благодарность – согласитесь, идея незамысловатая, но, без сомнения, получателю будет приятно!

– Все наши замыслы рождаются в ходе мозгового штурма – интересно, порой неординарно, но всегда живо и ярко! Генераторами идей являются не только «молодёжка», но и старшее поколение комбината. Генеральный директор поддерживает наши инициативы. Это придаёт уверенности в том, что мы работаем в правильном русле, – говорит председатель Молодёжной организации комбината Ирина ЗВЕРЕВА.

О закреплении ценностей на своих предприятиях говорили и гости. В течение всей конференции они активно задавали вопросы сотрудникам «ЭХП», делясь при этом собственными наработками и мыслями. Выступления показывали, как развитие и продвижение ценностей Росатома позволяет организовать деятельность всего предприятия, как добиваться эффективности и отдачи на всех этапах производственного процесса. Главное, что можно выделить, – это огромное желание двигаться вперёд и развивать корпоративную культуру.

По завершении конференции состоялись интерактивные мероприятия и работа в группах. Доброжелательная атмосфера, заинтересованность и инициативность сделали мероприятие той самой площадкой, где в результате дискуссий рождается истина, а на многие процессы смотришь уже совсем под другим углом. Форматом встречи, а также её организацией остались довольны все – и сотрудники предприятий Росатома, и руководство комбината «Электрохимприбор».

Подводя итоги и вручая сертификаты участникам, генеральный директор комбината «Электрохимприбор» ещё раз подчеркнул необходимость и результативность таких конференций. Первый блин, по его оценке, не вышел комом. Ведь когда в одном месте собираются представители разных дивизионов Госкорпорации, это сближает. Можно смело сказать: ценности Росатома объединяют!