Бизнес и профсоюз

Предпринимательство — важный фактор социальной и политической стабильности современного общества. У местного бизнес-сообщества неплохие перспективы развития. однако далеко не на всех предприятиях и в организациях малого и среднего бизнеса созданы профсоюзные организации.

Вопросы взаимодействия работодателей и профсоюзов с недавнего времени приобретают всё большее значение, поскольку обе стороны осознают, что через механизмы партнёрства могут решаться вопросы, затрагивающие социальные интересы работников и экономические интересы работодателей.

Какие задачи могут быть реализованы в рамках социального партнёрства? Каковы механизмы и инструменты решения проблем? Ответы на эти вопросы искали участники круглого стола «Бизнес и профсоюзы», который состоялся 13 сентября в Центре развития предпринимательства Лесного.

Выступая перед собравшимися, председатель Территориальной организации профсоюза г. Лесной Елена Казновская акцентировала внимание на то, что в современных условиях руководителям малых и средних предприятий необходимо выходить на более цивилизованную ступень взаимоотношений со своими работниками и создавать профсоюзные ячейки. Сегодня большинство работников малого и среднего бизнеса чувствуют себя социально незащищёнными из-за недостатка социальных гарантий и льгот, ненадлежащего внимания к условиям труда и охране труда.

Профсоюз — это прежде всего посредник между работником и работодателем. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, оценить микроклимат в коллективе, узнать о проблемах людей и решить их, не допуская социального напряжения.

Профсоюз так же, как работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции и, как следствие, получении прибыли.

Директор некоммерческой организации Фонд «Центр развития предпринимательства городского округа «Город Лесной» Евгений Гущин отметил, что система социального партнёрства уже доказала свою эффективность в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений. Уровень трудовых и социальных гарантий для работников в коллективе является реальным показателем социальной ответственности бизнеса, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.

Обсуждение темы круглого стола прошло по-деловому, чувствовалось, что все участвующие в разговоре компетентны, искренне заинтересованы в развитии партнёрских отношений и их улучшений.

Подытожив работу круглого стола, его участники пришли к выводу: создание профсоюзной организации в предприятиях малого и среднего бизнеса — это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность как трудового коллектива, так и работодателя.

Елена КАЗНОВСКАЯ,
председатель Территориальной организации профсоюза