Андрей Новиков: задачи – ясны, результаты — радуют

В преддверии дня рождения комбината «Электрохимприбор», который отмечается ежегодно 19 июня, генеральный директор градообразующего предприятия Андрей НОВИКОВ традиционно встретился с представителями городских средств массовой информации.

Андрей Владимирович рассказал журналистам о результатах работы комбината за прошедший год и обозначил перспективы развития на будущее.

— Ключевые показатели эффективности, задачи и цели, поставленные перед предприятием в прошлом году, выполнены. К сожалению, пока не прошло заседание Наблюдательного совета — высшего органа Госкорпорации «Росатом» — по рассмотрению деятельности стратегических предприятий отрасли, но итоги по Дирекции ядерно-оружейного комплекса подведены, и, что касается комбината, они в целом положительные. Поэтому хочется поблагодарить коллектив предприятия за плодотворную работу и пожелать в текущем году ещё более успешной деятельности, потому что задачи у нас ставятся по нарастающей, растут и показатели. Это нормальный ход событий, потому что и предприятие развивается, перевооружается, есть серьёзные инвестиционные ресурсы, и это в конечном итоге должно сопровождаться ростом производительности труда и ростом показателей по экономике предприятия, — начал встречу Андрей Владимирович.

На сегодняшний день численность работников предприятия — 9217 человек, из них основных рабочих -около 1800 человек, средняя заработная плата по результатам прошлого года — 31 500 рублей без учёта дополнительного материального обеспечения — с ним эта сумма ещё на 7-8 тысяч больше. Кстати, сегодня дополнительную государственную поддержку получают 4460 человек.

— В конце прошлого года прошёл Совет безопасности под председательством Президента Российской Федерации, где были приняты основополагающие решения по развитию предприятий ядерно-оружейного комплекса и по их организационно-правовым формам, — продолжил генеральный директор. — Сейчас разрабатывается законодательство в связи с приданием особого статуса федеральных центров по разработке и производству соответствующих направлений ядерно-оружейного комплекса нашим предприятиям, мы активно участвуем в рабочей группе. Надеюсь, к концу года уже будет понятно, как мы будем жить и работать дальше. По крайней мере, акционирования не будет — это уже понятно, но реструктуризацию никто не отменял, мы ею занимаемся в плановом режиме. К тому же в конце 2012 года на нашем предприятии под председательством первого заместителя генерального директора — директора Дирекции по ядерному оружейному комплексу Ивана Каменских прошло заслушивание и утверждение Стратегии развития комбината до 2017 года, документ в итоге был принят.

По результатам 2012 года прошли бюджетные подкомитеты — ранее это называлось «балансовые комиссии», работа предприятия признана удовлетворительной, и в решении бюджетного подкомитета прописаны задачи этого года и дальнейшей перспективы. Мы этими вопросами сейчас тоже занимаемся и будем стараться выполнить в текущем году данные поручения.

Также утверждена система проектного управления приоритетными направлениями текущей деятельности и развития комбината. Могу сказать, что техническим советом выделен ряд направлений развития гражданского сектора производства, назначены руководители, которые этим будут заниматься, и здесь как раз проводится внедрение проектного управления. Но и по другим, признанным приоритетными и стратегически важными на этот год, направлениям проводится активное внедрение типовых информационных систем, также у нас развивается тема, связанная с внедрением производственной системы «Росатом» (ПСР). Здесь есть определённые успехи: по результатам 2012 года экономический эффект от внедрения данной системы составил более 320 миллионов рублей. Это один из лучших результатов в ядерно-оружейном комплексе, и мы уже начинаем развивать её по всем направлениям, не только в пилотных зонах, — отметил Андрей Новиков.

Важной составляющей деятельности комбината и Росатома в целом является кадровая политика. Наши предприятия — наукоёмкие, поэтому кадровый вопрос — наиболее важный. В этом году состоялся очередной выпуск наших сотрудников, которые обучались по президентской программе подготовки управленческих кадров, и могу сказать, что это позволяет нам достаточно активно формировать кадровый резерв и политику омоложения руководящего состава, где это необходимо. Это требование времени, и достаточно много таких замен было произведено за прошлый год, в начале этого года, поэтому выпускники таких серьёзных программ всегда востребованы. Мы обращаем внимание, чтобы молодые руководители развивались не только в пределах своих компетенций, но и в сопредельных областях знаний. По линии Росатома был сформирован «Золотой резерв», сейчас отобраны специалисты и руководители комбината на обучение по программам «Люди Росатома» и «Достояние Росатома», что говорит о том, что они замечены на уровне Госкорпорации.

Мы — предприятие производственного цикла, поэтому у нас активно идёт техническое перевооружение. Сейчас делаем основной упор на организацию производства, так как появляется много нового оборудования, но оно зачастую используется не совсем эффективно. Поэтому создано несколько структур, которые призваны сделать эффективным использование этого оборудования: это группа внедрения производственной системы «Росатом»; отдел внедрения новой техники, который занимается запуском оборудования, наладкой и дальнейшим контролем эффективности его использования. Перед нами стоит задача к 2020 году обновить 50 процентов станочного парка оборудования, и мы эту задачу успешно выполняем. Начали активно реконструировать промышленные здания, промплощадки, строить новый промышленный центр для реализации разработанных до 2020 года программ, и работы будут идти по нарастающей. Только в ближайший месяц пройдут 4 конкурса на строительство зданий для комбината.

В преддверии дня рождения комбината мы планируем открытие административно-бытового комплекса 013 цеха — нашего автотранспортного подразделения. Данный объект, по сути, являлся более 20 лет долгостроем, сейчас мы изыскали средства, достроили его — это очень нужная и важная работа.

Также в этом году предполагается к Дню работника атомной промышленности, который ежегодно празднуется 28 сентября, открыть новый выставочный павильон. Он спроектирован так, чтобы экспозиции были представлены самым выгодным образом. В рамках нашего спецпроизводства существует музей ядерного оружия и всего, что связано с его эксплуатацией и жизненным циклом, и то, что можно показать горожанам, предполагается как раз и разместить на площадях нового выставочного центра. Рядом же расположится Аллея Первых. Этот объект, безусловно, займёт достойное место в музейно-историческом комплексе Лесного.

На комбинате активно проводится и социальная политика, которая с этого года приведена в соответствие с канонами, принятыми в целом в Госкорпорации «Росатом».

Социальный пакет по существу составляет 13-ю зарплату, и он даже чуть больше средней зарплаты по предприятию. Реализуются такие социальные программы, как «Питание», «Жильё», «Пенсионеры», «Молодёжь» и другие. Например, по программе «Жильё» могу отметить: она реализуется уже несколько лет и соответствует общим направлениям, которые сформулированы Госкорпорацией.

В своё время мы занимались выдачей субсидий, сейчас оптимальной формой выбрано субсидирование процентной ставки по ипотечному кредитованию, определены по конкурсу опорные банки, и в год порядка 60-70 семей пользуются данной программой. Что касается благотворительности, то комбинат планирует в этом году потратить на это направление более 5 миллионов рублей. Помогаем учреждениям культуры, спорта, социальной сфере. Мы системно наладили эту деятельность: в конце года собираем предложения, формируем план благотворительной помощи и следуем ему с оперативными корректировками. На комбинате создан Общественный совет, куда вошли представители ветеранской и молодёжной организаций, профсоюза вместе с его председателем, и в ближайшее время пройдёт его первое заседание. Ранее данные вопросы находились в компетенции комиссии по социальной работе, но не всегда для их решения хватало полномочий, теперь же комиссия займётся подготовкой предложений для выхода на Общественный совет предприятия, и эта работа станет более продуктивной.

Комбинат — это прежде всего его люди. И мне приятно, что по результатам прошлого года один из сотрудников комбината был удостоен премии Правительства Российской Федерации в области освоения новой продукции и новой техники — заместитель начальника производства 121 Александр Конышев. У нас, кстати, такие большие награды ежегодно находят своих героев, что является значимой оценкой труда коллектива комбината.

В этом году у нас много юбилеев подразделений. Потому хочется поздравить все коллективы, и в первую очередь — наших ветеранов, которые заложили основу развития предприятия, всех, кто отдал комбинату силы, знания, с этими замечательными датами -60-летием, 65-летием их производств, цехов и отделов. Ну и, конечно, поздравляю с Днём комбината, желаю здоровья, успехов, благополучия и дальнейшей плодотворной работы на благо предприятия и города, -завершил Андрей Новиков.