Андрей Новиков: «Важно движение вперёд»

В канун Дня работника атомной промышленности генеральный директор градообразующего предприятия – комбината «Электрохимприбор» Андрей НОВИКОВ встретился с журналистами, чтобы подвести итоги своего пятилетнего пребывания в должности и рассказать о перспективах дальнейшего развития предприятия.

– С 22 августа для меня началась новая пятилетка работы в должности генерального директора комбината. И я хочу поблагодарить средства массовой информации за внимание к нашей деятельности и всестороннее её освещение, – сказал в начале своего выступления Андрей Владимирович.

За последние пять лет в части выполнения производственных заданий, и не только по гособоронзаказу, наблюдается рост более чем в полтора раза. За этот срок производительность труда также выросла – более чем в 2,5 раза. Обеспечивается выполнение и в части производства прочей продукции, что для нас также является важным показателем, – объёмы выпуска диверсификационной продукции значительно выросли – практически в три раза.

Наше предприятие зародилось как предприятие по производству изотопов, и в этом секторе за отчётный период достигнуты определённые результаты. Вы знаете, что открыты два новых элемента таблицы Менделеева с помощью нашего изотопа кальция-48, началась реализация международной программы по поиску безнейтринного двойного бета-распада, и здесь тоже наши изотопы востребованы, в частности кальций-40, первая партия его уже поставлена, и мы предполагаем, что будет заключён долгосрочный контракт. Также в плане гражданской продукции мы большое внимание уделяем высоковольтному оборудованию: так, модифицировали конструкцию трансформатора тока, который производим для нужд разных сфер: МРСК, РЖД и так далее, более того – собираемся линейку расширять и развивать. На эти проекты мы возлагаем большие надежды, они важны для нас. Об этом свидетельствует тот факт, что в текущем году самую главную награду предприятия – премию Мальского – получат как раз работники, занятые данной тематикой и тематикой перевооружения производства.

Также растёт и средняя заработная плата сотрудников комбината – за эти годы она выросла в 1,7 раза, шло омоложение кадрового состава – уровень молодёжи на предприятии в возрасте до 35 лет, а у нас есть и такой показатель, увеличился на 6 процентов. Выполнены плановые объёмы по мероприятиям федеральных целевых программ «Развитие ядерного оружейного комплекса» и программа промышленной модернизации: введено в эксплуатацию 927 единиц современного высокотехнологичного оборудования, которое необходимо эффективно использовать, над чем мы сейчас целенаправленно работаем. Потому что для нас главная задача – рост производительности труда.

Также для нашего предприятия, которое является особо опасным производством, актуальны вопросы безопасности, – подчеркнул генеральный директор. – Поэтому отсутствие серьёзных инцидентов – это тоже наше большое достижение.

В эти годы, как и по всей России, нами проводились мероприятия по энергосбережению и повышению энергетической эффективности производства. Так, произошла реконструкция изотопного производства, вследствие чего здесь энергопотребление уменьшилось почти на сорок процентов, что также положительно влияет на себестоимость, а значит – на ценовую политику предприятия и конкурентоспособность нашей продукции.

Мы создали задел для последовательного развития производственно-технологического комплекса и по созданию нового промышленного центра по производству специзделия, которое нам планируется к выпуску в рамках гособоронзаказа. Его строительство уже начато, и идёт его активная фаза.
В рамках совместных соглашений комбинат ведёт планомерную работу по ремонту, реконструкции и последующей передаче нашего энергетического хозяйства в ведение муниципалитета, работа финансируется в полном объёме, сетевой график также выполняется. Данная работа курируется и Госкорпорацией «Росатом», и правительством области, мы здесь движемся поступательно, – отметил Андрей Новиков.

Генеральный директор подчеркнул большой объём средств, вкладываемых в благотворительность, тесное сотрудничество с учебными заведениями – НИЯУ МИФИ, Управлением образования, Полипрофильным техникумом. «Со всеми у нас подписаны соглашения о сотрудничестве, дополнительном финансировании и подготовке кадров, – сказал Андрей Владимирович. – Вообще данной теме в ядерно-оружейном комплексе и в Госкорпорации уделяется серьёзное внимание, и я считаю, что комбинатом здесь также достигнуты определённые положительные результаты. Поэтому хочу сказать спасибо руководителям образовательных учреждений за плодотворные контакты, взаимодействие и инициативность, без которой у нас бы мало что получилось. С некоторого времени мы путём грантов также стали стимулировать педагогов Лесного, преподающих точные науки, дабы выправить ситуацию в дальнейшем с той же подготовкой рабочих и инженерных кадров.

На предприятии реализуется множество социальных программ для сотрудников: «Жильё», «Здоровье», «Спорт и культура»… Выполняются условия коллективного договора, и здесь в первую очередь важно взаимодействие с профсоюзной организацией комбината, молодёжной и ветеранской организациями, которые я также хочу поблагодарить за сотрудничество. В результате за пять лет социальный пакет вырос практически в два раза, а в прошлые годы он рос ещё больше с учётом тех выплат, которые мы производили работникам при уходе на пенсию. В Госкорпорации «Росатом» наш проект Фонд инициатив вошёл в каталог лучших практик корпорации, мы заняли первое место как организация высокой социальной эффективности среди предприятий Свердловской области и всегда занимали лидирующие позиции в области по развитию кадрового потенциала на предприятиях и в организациях производственной сферы».

Как отметил Андрей Новиков, уже определены целевые показатели работы предприятия на последующие пять лет: это формирование структуры предприятия в рамках федеральной ядерной организации, этот статус присвоен на 25 лет; выполнение гособоронзаказа с увеличением объёма производства в 1,5 раза и повышением производительности труда практически в 1,7 раза, при этом необходимо наращивать выпуск прочей продукции. Также в основные показатели входит увеличение среднемесячной заработной платы в полтора раза и более и участие в реализации комплексной программы развития ЗАТО.

Далее Андрей Владимирович ответил на вопросы журналистов. Так, их интересовало, повлияли ли как-то на деятельность Росатома и конкретно нашего предприятия санкции, введённые в отношении России:

– Что касается гособоронзаказа, здесь мы максимально независимы, так как нашей нормативной документацией вообще запрещено применение комплектующих и материалов импортного производства. Что касается других направлений, мы рассматриваем своё участие в рамках развития так называемых замещающих производств. Таким образом, ядерный щит страны от западных санкций не пострадает, – уверен генеральный директор.

Возвращаясь к участию комбината в комплексной программе развития ЗАТО, Андрей Новиков подтвердил готовность комбината и Росатома и далее продолжать принимать активное участие в социальной жизни города, а также являться крупнейшим работодателем города: «За последние годы численность работников предприятия упала совсем незначительно, высвобождение кадрового потенциала происходит за счёт повышения производительности труда и перевооружения производства». Снижать объём благотворительной помощи комбинат также не намерен, другой вопрос – о повышении эффективности отдачи от этих вложений.

Также Андрей Новиков рассказал о происходящих на предприятии структурных изменениях:

– Что касается сектора диверсификации, изменена структура управления данным направлением, назначен директор по гражданской продукции Алексей Владимирович ВОРОНИН, под ним два основных блока – непосредственно производства и блок маркетинга и инноваций. В производственном блоке мы объединяем активы тех подразделений, которые преимущественного или полностью занимаются производством гражданской продукции. Сегодня сюда выведены 343 производство, 334 цех, 001 производство и ряд других участков. Эта работа продолжится сначала путём перевода блока на хозрасчёт, а в дальнейшем надо их насытить номенклатурой, обеспечить портфелем заказов, чтобы они самостоятельно смогли работать в рынке.

Также ведётся работа по переводу некоторых подразделений на аутсорсинг – то есть передача, на основании договора, определённых производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В частности, это сделано в отношении клининговой службы, далее будем рассматривать и другие направления с целью роста производства и повышения производительности труда, экономической эффективности.

Комментируя итоги недавнего визита на комбинат первого заместителя генерального директора Госкорпорации «Росатом» Ивана КАМЕНСКИХ и заместителя генерального директора госкорпорации Сергея ОБОЗОВА, возглавляющего активно развивающееся направление внедрения Производственной системы «Росатом», Андрей Новиков сказал, что в первую очередь проверялся ход реализации на предприятии проекта ПСР. Одновременно с этим Иван Михайлович непосредственно из цеха 030 провёл День информирования со всеми предприятиями в режиме видеоконференции, в результате был произведён полезный обмен опытом, вынесен ряд замечаний и сделаны определённые выводы: «Необходимо повышать динамику, важно движение вперёд, мы этим занимаемся и попытаемся увеличить эффективность внедрения данной системы», – заключил разговор с журналистами генеральный директор предприятия.