Ответственность работодателей за невыплату заработной платы

долг по зарплате, деньгиВ связи с участившимися случаями невыплаты заработной платы работодателями, разъясняю, что на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель в установленном законом порядке может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Так, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт за собой наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 1 года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Указанные деяния в случае, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Екатерина СМИЛЯНСКАЯ,
старший помощник прокурора, юрист 2 класса.

 

Возбуждено уголовное дело

Прокуратурой ЗАТО г. Лесной по обращению работников проведена проверка исполнения федерального законодательства в части оплаты труда генеральным директором ООО «Завод профильных изделий». Установлено, что ряду работников предприятия не выплачена заработная плата за период с декабря 2012 г. по апрель 2013 г.

В целях восстановления нарушенных прав работников прокуратурой ЗАТО г. Лесной в городской суд г. Лесного направлены исковые заявления о взыскании задолженности по заработной плате, которые судом рассмотрены и удовлетворены.Кроме того, материалы прокурорской проверки направлены в органы предварительного расследования в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ для принятия процессуального решения.

По итогам их рассмотрения Следственный отдел по ЗАТО г. Лесной Следственного управления Следственного комитета РФ по Свердловской области возбудил уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).

Ход расследования уголовного дела находится под контролем прокуратуры.

 

 

Предыдущая статьяКак вырастить помощника?
Следующая статьяРеальный срок — за сбыт курительных смесей

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя